Трудові спори

На жаль, ситуацій, коли недобросовісні роботодавці порушують права своїх працівників, зустрічаються доволі часто. На ще більший жаль, у багатьох випадках громадяни не намагаються відстояти свої інтереси, хоча досвідчений адвокат по трудовому праву міг би змусити недбайливого роботодавця виплатити матеріальну компенсацію за порушення прав свого співробітника.

Правильне визначення кола трудових функцій кожного співробітника, організація охорони праці, вирішення питань кадрового діловодства все це регулюється законодавством і при виникненні спорів може бути вирішено за допомогою адвокат з трудових спорів. При цьому спірні питання не обов’язково повинні вирішуватися в межах судового провадження, але й в позасудовому порядку при залученні інспекції з питань праці.

Адвокат з трудового законодавства допоможе вирішити безліч питань, що стосуються трудових прав та їх порушення (як з боку працівника, так і з боку роботодавця). Зокрема, він може взяти на себе наступні функції:

  • проведення аналізу трудової документації на підприємстві;
  • розробку індивідуальних трудових договорів та іншої внутрішньої документації, пов'язаної з організацією праці для юридичних осіб;
  • надання консультацій та юридичних висновків з питань звільнення працівників;
  • проведення переговорів з питань, пов'язаних з трудовим законодавством;
  • підготовка на Акти перевірки Інспекції з охорони праці;
  • складання різного роду претензій і позовних заяв (наприклад, щодо стягнення заборгованості та компенсації при звільненні);
  • представлення інтересів Клієнта в органах, які контролюють дотримання трудового законодавства;
  • представлення інтересів Клієнта в судових розглядах;
  • оскарження судових рішень.

Причинами для звернення за допомогою до адвоката за рішенням трудових спорів, можуть послужити самі різні ситуації. Ми представимо Ваші інтереси у випадках необхідності:

  • відновлення на роботі (незалежно від причин припинення трудового договору);
  • переведення на іншу роботу, скорочення посади;
  • стягнення заробітної плати та інших виплат (компенсацій, моральної шкоди);
  • відшкодування шкоди, заподіяної роботодавцю;
  • забезпечення захисту персональних даних працівників;
  • зміни дати і формулювання причини звільнення і т.д.

Пам'ятайте, що до адвоката звернутися ніколи не пізно, але краще, якщо Ви зробите це відразу ж при виникненні проблеми, адже строки звернення до суду за захистом трудових прав доволі обмежені.


Юридичні послуги Київ | Юридична допомога Київ | Послуги юриста Київ | Всі права захищені | Копіювання матеріалу строго заборонено
Закрити